Bu makale On Tech haber bülteninin bir parçasıdır. Yapabilirsin buradan kaydolun hafta içi almak için.
Bu yazılım satış işi, Portland’ın 200 mil güneyinde küçük bir kasaba olan Remote, Ore’de değil. Bu staj da değil. Bu iş, muhtemelen var gibi görünmeyen bir yer olan Remote’ta değil, Mich.
Pandemi vurduğunda ve milyonlarca Amerikalı fiziksel işyerlerini terk ettiğinde, bazı işverenler çevrimiçi iş ilanlarındaki konum alanlarını boş bıraktı veya “uzaktan kumanda” doldurdu. “Kariyer web sitelerinin bilgisayar sistemleri hâlâ, her yerde yapılabilen bir işi bir şehre ve eyalete bağlama hareketlerini sürdürüyordu.
Brian Feldman’ın birkaç gün önce BNet haber bülteninde yazdığı gibi, Remote, Ore., Amerika’nın iş sermayesi haline gelmiş gibi görünüyor.
Bu, istediğimiz kadar akıllı olmayan bilgisayarların nispeten önemsiz bir örneğidir. Ama burada da derin bir şeyler var. Kariyer web siteleri, milyonlarca Amerikalı iş arayan ve şirketin ortak ruh halini yansıtır. Pandemi sırasında ve sonrasında işle ilgili karmaşık duygularımıza bir göz atmak isterseniz, iş arama siteleri başlamak için iyi bir yerdir.
Bunu, kariyer web sitesi ZipRecruiter’de bir iş ekonomisti olan Julia Pollak ile konuştum ve bana koronavirüs krizinin başlangıcında Amerikalıların iş tercihlerinin ne kadar hızlı değiştiğine dair bir penceresi olduğunu söyledi. İşverenlerin ve geri kalanımızın istediği şey arasında bir uyumsuzluk olduğunu fark etti.
Pollak, geçen yıl ZipRecruiter’da en yaygın iş arama teriminin – muhtemelen tahmin edersiniz – uzaktan çalışma veya benzer terimler olduğunu söyledi. Büyük bir artış oldu. Pollak, salgın öncesinde uzaktan çalışma için yapılan her 100 aramada şu anda 330 adet olduğunu söyledi.
Birçoğunun uzaktan çalışmanın geçici olmasını istemediğini söyledi. ZipRecruiter’in iş arayanlarla yaptığı anketlerde, katılımcıların yüzde 45’i pandemi sona erdikten sonra evden çalışmalarına izin verecek bir iş bulmayı tercih ettiklerini belirtti. (Çarşamba günü meslektaşlarımdan gelen bir makale benzer anket sonuçlarına atıfta bulundu.)
ZipRecruiter, iş arayanlara aradıkları şeyi vermek için bilgisayar sistemlerini tamamen yeniden programlayarak uzaktan çalışma sunan iş listelerinin geçici veya kalıcı olarak herhangi bir yerden işler olup olmadığını çözümlemeye çalıştı.
Önemli bir hatırlatma ekleyeceğim: Uzaktan çalışmanın kalıcı hale gelip gelmeyeceği konusundaki tartışma, işlerin yalnızca bir kısmı ile ilgilidir. Temmuz 2020’de ev dışında çalışan yaklaşık dört Amerikalıdan biri, salgın nedeniyle önceki dört hafta içinde en azından bazı işleri uzaktan yapmıştı.
Bu, Amerikalı işçilerin dörtte üçünün işlerini evden yapmadığı ve herhangi bir yerden çalışmanın çoğu Amerikalı için gerçek olmayacağı anlamına geliyor. (Eklenen kırışıklıklar, uzaktan çalışmanın haftada beş gün veya ara sıra işyerinden uzakta bir iş yapmak anlamına gelip gelmediği ve çalışanların veya şirketlerin bu seçimi yapıp yapmadığıdır.)
Ancak uzaktan yapılabilecek iş türleri için bir uyumsuzluk var. İş avcılarının önemli bir yüzdesi uzaktan çalışmak istediklerini söylüyor. İşverenler bunu istediklerinden emin değiller. Kariyer siteleri bu çekişmeyi ilk elden görüyor.
İş ilanları, başlangıçta birçok işverenin, insanların sonsuza kadar herhangi bir yerden çalışmasına izin vermek istemediğini, ancak bunun değişmeye başladığını gösterdi. Pollak, “Uzaktan yapılabilecek ve bu şekilde listelenen daha fazla işe kademeli bir geçiş görüyoruz” dedi.
ZipRecruiter, artık pandemiden önceki yaklaşık yüzde 2’lik bir oranla, iş ilanlarının yaklaşık yüzde 8 veya 9’unu ev işlerinden kalıcı iş olarak sınıflandırıyor. İş listeleme siteleri Monster ve LinkedIn de bana uzaktan işlerin hala açık pozisyonların bir parçası olduğunu, ancak keskin bir şekilde arttığını söyledi.
Kariyer sitelerinin bilgisayar sistemleri, iş arayanların daha esnek çalışma arzusuna uyum sağlamaya başlıyor. İnsan patronlar hala son sözü söyleyecek.
Çevrimiçi korsanlıkla mücadele
Bazı insanlar uzun süredir, insanları ve şirketleri hesap verebilirlikten korumak için telif hakkı yasasının kötüye kullanıldığından şikayet ediyorlar.
Bu, İnternet üzerinde en uzun süredir devam eden tartışmalardan biri ve bunu nasıl çözeceğimi bilmiyorum. Ancak, çoğumuzun pek sık düşünmediği internet ifadesi üzerinden yüksek riskli kavgalara bir örnek olarak bunu çiğnemek istedim.
Vice News, yakın zamanda polis memurlarının telefonlarında şarkı çaldıkları ve çevredekilerin onlarla etkileşimlerini kaydettiği birkaç olay olduğunu bildirdi. Sivil haklar aktivistleri, bunun videoların Instagram ve YouTube gibi web sitelerinden kaldırılmasını sağlamak için bir çaba olduğuna inandıklarını söylediler.
Birçok internet şirketi, insanların popüler şarkılar veya film klipleri içeren materyalleri yayınlamasını engelleyen otomatik sistemlere sahiptir. Google ve Facebook gibi siteler de her yıl irili ufaklı kişilerden, kuruluşlardan ve şirketlerden gelen milyarlarca talebi, kendilerine ait olduğunu söyledikleri ve başkalarının yayınlamasına izin vermedikleri materyallerin kaldırılması için ele alıyor.
Bunların tümü, çevrimiçi şirketlerin telif hakkıyla korunan materyalleri kaldırmasını zorunlu kılan 1998 tarihli Dijital Binyıl Telif Hakkı Yasası uyarınca yapılmıştır. Yasanın nasıl işlediğine dair birçok sancı var.
Özellikle büyük eğlence şirketleri, yasaların ve internet şirketlerinin yasayı uygulama yollarının, uygunsuz bir şekilde çevrimiçi olarak yayınlandığına inandıkları materyalleri geri çekme konusunda çok gevşek olduğunu sık sık söylüyorlar. Ayrıca telif haklarını uygulamak için bu kadar çok talepte bulunmak zorunda kalmaktan da hoşlanmazlar.
Vice’ın haberinden de gördüğümüz gibi, bazı dijital haklar aktivistleri ve müzik ve eğlence alanındaki daha küçük balıklar bunun tam tersini etkili bir şekilde söylüyor – internet şirketlerinin telif hakkı polisliği, güçlü kurumları koruyan veya haber değeri olan bilgileri kamuya açık kayıtlardan kaldıran şekillerde sıklıkla hata yapıyor.
Kanun yazmak zordur. DMCA, İnternet ile ilgili yasaların hem insanların hızla değişen alışkanlıklarına ayak uydurmasının hem de yaptırımları doğru bir şekilde gerçekleştirmesinin daha da zor olduğunu gösteriyor.
Gitmeden önce…
-
Çevrimiçi olmak sizin işinizdir: My Times Opinion meslektaşlarım, Çin’deki her hareketlerini canlı yayın yapan internet ünlülerinin taleplerini anlatan bir kısa film yaptı. İlgili: Taylor Lorenz, profesyonel internet yıldızları etrafında yeni bürokrasi inşası hakkında yazdı.
-
Ucuza fantezi egzersiz sınıfları: Meslektaşım Brian X. Chen, büyük paralar harcamadan Peloton tarzı internet bağlantılı bir kapalı bisiklet deneyimi yaratmaya çalıştı. Brian’ın halter rutininin bir YouTube sabun reklamıyla kesintiye uğradığı tuhaf anı kaçırmayın.
-
İnternet tatlılarına saygı: Eater’ın eğlenceli dekoratif kek geçmişi, Instagram’da ve diğer sosyal medya sitelerinde şu anda kaynayan yaratıcı tatlıların “karantina pişirme ile beslenen, ancak Instagram ve Pinterest’in ünlü Güney Kore fırınlarından videoya kadar her şeyden ilham alan bir trend olduğunu söyledi. oyun Hayvan Geçişi. “
Buna sarılıyor
Gurdeep Pandher, Bhangra danslarının inanılmaz videolarını çekiyor. Sonuncusu, donmuş bir gölde çekilen koronavirüs aşısının bir kutlaması.
Sizden haber almak istiyoruz. Bize bu haber bülteni hakkında ne düşündüğünüzü ve başka neleri keşfetmemizi istediğinizi söyleyin. Bize Ulaşabilirsiniz ontech @ nytimes. com.tr.
Bu bülteni henüz gelen kutunuza almadıysanız, lütfen buradan kaydolun.
