Üç yıl önce bir akademisyen, hit şarkıların arkasındaki sanatçıların, yapımcıların ve söz yazarlarının bir kaydını tuttu ve kadınların temsilinin kabaca, fakir ve berbat arasında bir ölçekte düştüğünü gördü.
Bu bulguların katılığı, müzik endüstrisini sarstı ve plak şirketlerinin ve sanatçıların stüdyoda daha fazla kadını işe alma taahhüdü gibi değişim vaatlerine yol açtı.
Ancak, Güney Kaliforniya Üniversitesi Annenberg Inclusion Initiative’den Stacy L. Smith tarafından Pazartesi günü yayınlanan bu çalışmanın son baskısı, müzikteki kadın sayısının çoğunlukla artmadığını ve hatta bazı açılardan daha da kötüleştiğini ortaya çıkardı.
Billboard’un 2012’den bu yana her yıl için yıl sonu Hot 100 listesindeki şarkıların kredi bilgilerine dayanan araştırmanın bulguları arasında, geçen yıl kadınların yılın en iyi şarkılarının performans sanatçılarının yüzde 20,2’sini temsil ettiği yer alıyor. 2019’da yüzde 22,5 ve dokuz yıllık ortalama yüzde 21,6’nın biraz altında.
Spotify’dan fon alan araştırmaya göre, bu listelerde yer alan 900 şarkının arkasındaki 1,797 sanatçıdan – solo sanatçıların yanı sıra ikili ve grupların üyelerini temsil ediyor – her kadına 3,6 erkek vardı.
Dr. Smith bir e-posta röportajında ”Hesap verebilirlik ve şeffaflık olmadan taahhütler yeterli olmaz” dedi. Kadınların sektöre erişim ve fırsatlara sahip olmamasının nedenlerine değinilmeli. ”
Taylor Swift, Beyoncé ve Cardi B gibi kadın ünlüler genellikle pop müzik hakkındaki kamusal sohbete hükmederken, Annenberg araştırması her yıl kadınların sektörde genel olarak daha az rol oynadığını ortaya çıkardı. Stüdyoda şarkı yazarı veya yapımcı olarak çalışan insanlar arasında bu eşitsizlik özellikle perde arkasında belirgindir.
Geçen yıl, araştırma, en iyi 100 hit için adı geçen şarkı yazarlarının yüzde 12.9’unun kadın olduğunu buldu – dokuz yıllık ortalama yüzde 12.6’nın biraz üzerinde, ancak kredisi olan yüzde 14.4’ten daha düşük. 2019. Örnekte bir yıldan diğerine tekrarlanan 87 şarkıyı filtreledikten sonra, şarkıların yüzde 57,3’ünde kadın yazar yoktu.
Dönemin en iyi erkek söz yazarı Max Martin 44 krediye sahipti. En iyi kadın Nicki Minaj 19 yaşındaydı. En çok yazma kredisine sahip diğer kadınlar Rihanna (14), Swift (14), Cardi B (13) ve Ariana Grande (12).
Geçen yıl en iyi 100 şarkının yapımcılarının sadece yüzde 2’si kadındı, bir önceki yıla göre yüzde 5’lik bir düşüş yaşandı. Azınlık kadınları bu kategoride neredeyse tamamen dışlandı: 2012’den bu yana 600 şarkılık bir alt gruptaki en popüler şarkılar için 1.291 yapımcı kredisinden sadece dokuzu renkli kadınlar içindi.
Raporun ana fikri, neredeyse on yılda müzik endüstrisinin tepesindeki kadın içerik oluşturucular için anlamlı bir gelişme olmadığıdır.
Performans sanatçılarının etnik geçmişlerine gelince grafikler çok daha çeşitlidir. Geçen yıl, en iyi 100 şarkının arkasındaki sanatçıların yüzde 59’u renkli insanlardı – hip-hop’un hakimiyetinin ve müzik dinlemenin pop listelerinin küreselleşmesine yol açmasının muhtemel bir yansıması. Bu oran, Annenberg araştırması boyunca hem erkekler hem de kadınlar için yükseliyor, ancak artış eğilimi erkekler arasında daha belirgindir.
Başka bir duyuruda, önde gelen bir İngiliz telif hakkı topluluğu olan PRS for Music, üyelerinin yüzde 81,7’sinin erkek olduğunu, ancak kadınların – şarkıların lisans ve telif ödemelerini yöneten örgüte katılma hızının giderek arttığını söyledi. yukarı.
Katherine Pieper, Marc Choueiti, Karla Hernandez ve Kevin Yao dahil olmak üzere Dr. Smith ve meslektaşları tarafından toplanan veriler halka açıktır. Ancak 2018’deki ilk çalışmaları – #MeToo hareketinin ortasında ve Dr. Smith’in Hollywood’daki çeşitliliğe yönelik yüksek profilli eleştirilerinden sonra – müzik endüstrisini hala şok etti.
O zamandan beri, sektörün temel sorunlarını çözmek için bir dizi girişim başlatıldı, bunların arasında Alicia Keys’in mentorluk ve istihdam veritabanı gibi çabalarla kadınları teşvik etmek için kurduğu She Is the Music grubu da var. Grammy’lerin arkasındaki organizasyon olan Kayıt Akademisi 2019’da plak şirketlerinden, yapımcılardan ve sanatçılardan prodüksiyon ve mühendislik işleri için en az iki kadın adayı değerlendirme sözü vermelerini istedi; o zamandan beri en az 650 kişi ve şirket imzaladı.
Dr. Smith bu tür çabaları övdü ama yeterli olmadıklarını söyledi.
“Sektör, rakamlarla ilgili endişelerini ifade etmekten, önyargıları gidermek ve bu sektörde zaten bulunan yetenekli kadınların kendilerine kapalı kalan pozisyonlara ve alanlara erişimini sağlamak için gerçek ve somut adımlar atmaya geçmelidir” dedi. . Bu olduğunda, rakamlar bu değişikliği yansıtacaktır. “