Detroit Sanat Enstitüsü, otokratik liderlik tarzının bir ortamı teşvik eden yönetmen tarafından misilleme yapıldığına dair çalışan şikayetlerini ortaya çıkardığını söyleyen dışarıdan araştırmacıların eleştirel bir incelemesinin ardından işyeri kültürünü iyileştirmek için adımlar atıyor personeldeki orantısız kadın sayısı ayrıldı.
Müze tarafından işe alınan Crowell ve Moring hukuk firması tarafından yapılan incelemenin bulguları Kasım ayında yönetim kurulu üyelerine sunuldu ancak kamuoyuna açıklanmadı.
Washington, DC hukuk bürosundan müfettişler, görüştükleri mevcut ve eski personelin, müdür Salvador Salort-Pons’un “ırkla ilgili konularda kolaylık eksikliği” gösterdiğinden şikayet ettiklerini de söylediler. müfettişlerin bulgularını sunduğu kurul toplantısının sesli kaydına göre.
Müze Pazartesi günü yaptığı açıklamada, bulgulara yanıt olarak, personel ve yönetim kurulu arasında bir irtibat görevlisi olacak yeni bir kurul pozisyonu oluşturmak da dahil olmak üzere bir dizi adım attığını söyledi. Ayrımcılık, misilleme veya diğer işyeri sorunlarını bildirmek için gizli bir yardım hattı kurdu.
Müzeden yapılan açıklamada, “Kurul, yeni veya kalıcı endişeleri olan herkesin öne çıkmasını ve duyulmasını istiyor” dedi. “Yeni Kurul Çalışan İlişkileri İrtibat pozisyonunun oluşturulması ve yardım hattı aracılığıyla doğrudan iletişim kurmak isteyen personelin düzenli olarak bulunması, D. I. A.’nın, D. I. A. personeli tarafından tespit edilen ve bildirilen olumsuz koşulların veya deneyimlerin ileride ele alınacağına dair taahhüdünün altını çizmektedir. ”
Hukuk firmasının incelemesi, tartışmanın ses kaydına göre, mevcut ve eski 22 personel ve yönetim kurulu üyeleriyle görüşmeleri ve 2016 yılına kadar giden yıpratma verilerinin incelemesini içeriyordu. Kayıt, Washington’da bazı müze çalışanlarını temsil eden kar amacı gütmeyen bir hukuk firması olan Whistleblower Aid tarafından alındı ve The New York Times tarafından incelendi.
Müze müdürü Salvador Salort-Pons, otokratik olmakla eleştirildi. Personel tarafından dile getirilen endişelere yanıt vermesine yardımcı olması için kendisine bir liderlik koçu atandı. Kredi. . . Carlos Osorio / İlişkili Basın Fotoğrafı
Müfettişler, çalışanların Salort-Pons’un muhalefete hoşgörüsüz davrandığından şikayet ettiklerini ve personel üyelerini kendisiyle aynı fikirde olmadıkları veya şikayette bulundukları için cezalandırdığını, bazılarının toplantılardan dışlandığını veya rütbesini düşürdüğünü söyledi. Müfettişler, misilleme korkusunun, bazı eski personel üyelerini kendileriyle konuşmak için öne çıkmaya isteksiz hale getirdiğini ve bu misilleme korkusunun, birlikte çalıştıkları diğer birçok kar amacı gütmeyen kuruluştan daha belirgin olduğunu söylediler.
Crowell ve Moring’den bir avukat, Preston L. Pugh, toplantıda yönetim kuruluna, “Eski çalışanlar ve mevcut çalışanlar, açık bir şekilde liderliği kendilerine ihtiyaç duydukları yönü vermeyen biri olarak tanımladılar” dedi.
Salort-Pons yaptığı açıklamada doğrudan eleştiriye değinmedi, ancak “Değerlerimizi yansıtan ve paylaştığımız DIA kültürünü şekillendirmek için bu önemli çalışmayı personelimiz ve Yönetim Kurulu ile ortaklaşa sürdürme fırsatını takdir ediyorum. müzenin geleceği için vizyon. ”
Müze, beş yıllık sözleşmesi geçen yılın sonunda sona ermesi planlanan müdürün yeni bir iş sözleşmesi imzalayıp imzalamadığını soran bir soruya cevap vermedi. Müze açıklamasında şunları söyledi: “Salvador’un DIA Direktörü, Başkanı ve CEO’su olarak rolü ve sorumlulukları 2021’de de devam edecek. Performansı, tüm çalışanların yapabileceği bir işyerinin geliştirilmesinde ilerlemenin devam etmesini sağlamak için Kurul Yürütme Komitesi tarafından düzenli olarak izleniyor. gelişmek. ”
Müfettişler, bir keresinde kendi seviyesindeki biri için alışılmadık olduğunu söyledikleri kendi performans incelemesini yaptığını söyledikleri Salort-Pons’un tutarlı bir gözetim eksikliği konusunda endişelerini dile getirdiler.
Müze, Eylül ayından bu yana, yöneticinin “tüm çalışanların D.I.A.’ya getirdikleri yetenekler, beceriler ve benzersiz bakış açıları için değerli hissettikleri bir çalışma ortamı yaratma çabalarını desteklemek için” bir liderlik koçuyla birlikte çalıştığını söyledi.
Salort-Pons, enstitünün vakıflardan, özel bağışçılardan ve Michigan Eyaletinden yaklaşık bir milyar dolarlık bir infüzyonla kurtarıldığı çalkantılı bir dönemin ardından müzenin devam eden finansal hayatta kalmasını güvence altına almaya yardım ettiği için kredilendirildi. Müfettişler, görüştükleri çalışanların bu konudaki çabalarına saygı duyduklarını söylediler.
Kurulun desteğini sürdürdü ve geçen yıl enstitü, çevredeki üç ilçeyi müzeyi desteklemeye yardımcı olan bir emlak vergisi ek vergisine devam etmeye ikna etti.
Ancak 2017’de moral o kadar düşüktü ki, müze çalışanlarının neredeyse yarısı bir ankette enstitünün gelişebilecekleri bir çalışma kültürü sağladığına inanmadıklarını söyledi, saygısızlık ve fikirlerinin göz ardı edildiği hissini öne sürerek. Crowell ve Moring tarafından yapılan inceleme, bu sorunların anlamlı bir şekilde ele alınmadığını ortaya çıkardı.
Geçen yıl, kültür ve çeşitlilik sorunları ülke çapında müzeleri karıştırırken, mevcut ve eski çalışanlar, özellikle enstitünün Siyah çalışanlarına yönelik muamelesiyle ilgili şikayetlerle kamuoyuna duyuruldu.
Enstitü, Eylül ayında Chicago merkezli bir çeşitlilik ve katılım danışmanlığı kurdu. Danışmanlık firması Kaleidoscope, çalışanlarla bir anket gerçekleştirmiş ve eşitlik ve çeşitlilik gibi konularda personel odak grupları düzenlemektedir. Sözcü Christine Kloostra, incelemenin bulguları hakkında “Kurul, bu endişeleri ele alma konusunda tamamen kararlıdır ve bu taahhüdü Aralık ayında personelimizle paylaşmıştır” dedi. “Organizasyonumuzun her düzeyinde, D. I. A.’yı tüm ekip üyelerimiz için daha iyi bir yer haline getirmek için birlikte çok çalışıyoruz. ”
İstihdam verilerini gözden geçiren araştırmacılar, son yıllarda erkeklerden daha fazla yönetici ve profesyonel pozisyondaki kadının müzeyi terk ettiğini buldu. Örneğin 2018 yılında, müzede yönetici ve profesyonel pozisyonlarda istihdam edilen kadınların yüzde 27’sinin, erkeklerin yüzde 2’sine kıyasla o yıl ayrıldığını ortaya çıkardı. Bazı durumlarda, soruşturma avukatlarından Ellen Moran Dwyer kurula, kadınların başka işleri olmamasına rağmen “çevreden memnun olmadıkları için ayrıldıklarını” söyledi. ”
Whistleblower Aid, dışarıdan yapılan incelemenin bulgularının, birkaç ay önce kendi müşterilerinin öne sürdüğü ciddi sorunları ele almak için daha önemli bir değişikliğe ihtiyaç olduğunu gösterdiğini söyledi.
Whistleblower Aid’in kurucusu ve CEO’su John N. Tye, “İnsanların hesap verebilirlik ve değişim için bu kadar çaresiz oldukları noktaya geldik ve bu tür bir adım atıyorlar” dedi.
Bazı personel, enstitünün attığı adımların zorlukların ele alınmasında bir fark yaratıp yaratmayacağını görmek için bekleyeceklerini söyledi.
Enstitünün bir parçası olan Detroit Film Tiyatrosu’nun müdürü Margaret Thomas, “Bir şeylerin yapıldığına dair bir umut ışığı var” dedi. “Bütün bu durum halının altına süpürülmemeli. ”
“Bununla ilgili bir şeyler yapılacağına inanmak istiyorum. “