Robert Hesse, Mart ayında salgın nedeniyle kapandığında, Kaliforniya, Ventura’da bir nitrojenli dondurma dükkanı olan Sub Zero Ice Cream’in müdürüne yakın bir terfi bekliyordu.
Salı günü 26 yaşını dolduran bir üniversite mezunu olan Bay Hesse, “Çalışmayı seviyorum” dedi. Aksi takdirde işe yaramazmışım gibi hissediyorum. Ancak, henüz aşılanmamış ebeveynleri ile birlikte yaşadığı ve virüsü eve onlara getirmekten korktuğu için yeni bir iş arama konusunda isteksiz davrandı.
“Bu sadece sağlık sorunları – henüz halkın etrafında olmak istemiyorum,” dedi.
Bay Hesse, ekonomistlerin söylediği şeyin salgın kaynaklı ekonomik gerilemenin en çarpıcı özelliklerinden biri olduğunu temsil ediyor: hükümetin her şeyi saydığı gibi işgücünden ayrılan işçilerin gelgiti.
Pandeminin ekonomiyi altüst etmesinden bu yana geçen yıl, dört milyondan fazla insan işgücünü bıraktı ve iş piyasasında yaşa ve koşullara göre kesilen bir boşluk bıraktı. Çocuk bakımı ve diğer aile sorumlulukları veya sağlık endişeleri nedeniyle son derece yüksek bir sayı bir kenara atıldı. Diğerleri, fırsatların olmaması nedeniyle cesaretlerini kırdıkları için iş aramaktan vazgeçtiler. Ve bazı yaşlı işçiler planladıklarından daha erken ayrıldığını söylediler.
Bu işgücünden ayrılanlar, Şubat ayında% 6,2 olan en yaygın işsizlik oranına dahil edilmedi ve bu da grubu pandeminin gizli bir zayiatı haline getirdi.
Şimdi, işgücü piyasası pandeminin mengenesinden çıkmaya başladığında, işgücünden ayrılanların işe dönüp dönmeyeceği – ve eğer öyleyse, ne kadar çabuk – iyileşmenin şekline ilişkin en büyük sorulardan biri.
Illinois Üniversitesi’nde bir emek ekonomisti olan Eliza Forsythe, “Bu fenomeni tetiklediğini düşündüğüm pandemiyle ilgili birçok boyut var” dedi. “Uzun vadeli sonuçların ne olacağını gerçekten bilmiyoruz çünkü geçmişten farklı. ”
İyimser olmak için bazı nedenler var. Ekonomistler, geçen yıl işgücünden ayrılanların çoğunun, sağlık sorunları ve çocuk bakımı sorunları ortadan kalktığında işe döneceğini umuyor. Ve işgücü piyasası ısındıkça, iş arama ile hayal kırıklığına uğramış işçileri çekeceği konusunda iyimserler.
Örneğin Bay Hesse, aşı olduktan sonra ciddiyetle yeni bir iş aramayı planladığını ve bu yıl işe geri dönmeyi umduğunu söyledi.
Üstelik, son durgunluktan sonra birçok iktisatçı, işgücünden ayrılanların, ister engellilik, opioid krizi, ister beceri kaybı veya başka nedenlerden dolayı geri dönme olasılığının düşük olduğunu söyledi. Yine de, demografik değişikliklere göre ayarlanmış işgücü katılımı, nihayetinde önceki düzeyine geri döndü.
Ancak pandeminin işçileri işgücünden uzaklaştırma hızı, kalıcı hasarlar bırakabilecek yıkıcı etkilere sahipti.
16 yaş ve üstü arasında işgücüne katılım oranı Şubat 2020’deki yüzde 63’ten yaklaşık yüzde 61’e düştü. Asıl yaştaki çalışanlar arasında – 25’ten 54’e – yüzde 83’ten yüzde 81’e düştü.
Wells Fargo’nun araştırmasına göre, birinci çalışma yıllarındaki kadınlar, iş gücünü erkeklerin neredeyse iki katı oranında bıraktı; bunun nedeni kısmen, sosyal mesafeye daha az uygun olan eğlence ve konukseverlik gibi sektörlerde kadınların daha fazla çalışması ve kısmen de kadınların daha fazla olması nedeniyle. çocuk bakımının yükünü taşıması muhtemeldir. İşgücünden ayrılan Siyah kadınların payı, beyaz erkeklerin iki katından fazla.
Bir de iş arayan ancak sağlık sorunları, hastalık veya bakıcılık yükümlülükleri nedeniyle iş bulamayan birçok insan var ve onları ekonomistlerin söylediği gibi gri bir alana koyuyor – işsiz olmak ile işgücü içinde olmamak arasında güç – pandemi sırasında daha yaygın hale geldi.
Bekar bir anne olan 29 yaşındaki Frankie Wiley, geçen Mart ayında işten çıkarılıncaya kadar Minn. Bloomington’daki bir tatil köyünde hizmetli olarak çalıştı. Ücretli bir iş istiyor, ancak okula uzaktan devam eden 11 yaşındaki kızıyla evde kalması gerekiyor.
Ona ben bakıyorum, bu yüzden tek desteği benim, dedi. Kızı okula güvenli bir şekilde döndüğünde işe dönmeyi planladığını söyledi.
Sağlık kaygıları veya hastalığı dışında bırakanlar veya erken emekli olma fırsatını yakalayanlar da dahil olmak üzere yaşlı işçiler, iş gücünden yığınlar halinde çıktılar. 55 yaş ve üzerindekiler arasında işgücüne katılım geçen yıl yüzde 40’tan yüzde 38’e düştü.
35 yıldır halk kütüphanecisi olan Ed Hoag, sağlık kaygıları nedeniyle geçen yaz erken emekliliği seçti. Kredi. . . The New York Times için Hannah Yoon
Araştırma şirketi Oxford Economics tarafından yapılan bir araştırma, pandeminin başlangıcından bu yana yaklaşık iki milyon işçinin işgücünden emekliye ayrıldığını tahmin ediyor; bu, 2019’daki seviyenin iki katından fazla.
35 yıldır halk kütüphanecisi olan Ed Hoag için durum böyleydi ve geçen yaz sağlığı konusundaki endişelerinden dolayı erken emekliliğe karar vermişti. Kendisinin ve karısının çocuğu yok ve ikisi de hastalanırsa onlara bakacak kimsenin olmayacağından endişeliydi.
Şimdi 60 yaşında, günlerini Lambertville, N.J.’deki evinde okuyarak geçiriyor. Birkaç yıl önce, bir zamanlar çok daha uzakta görünen bir emeklilik beklentisiyle taşındı.
Çalışmayı özlüyorum, dedi. Meslektaşlarımı özlüyorum ve kütüphanenin faaliyetlerini, içeri giren insanları, yaptığımız işleri özlüyorum. Tüm bu etkileşimi özlüyorum. Ama kendim ve eşim için verilecek doğru karar olduğunu düşünüyorum. ”
Pandemiden sonra işe dönmeyi ümit eden yaşlı işçiler ordusu için önlerinde zorlu bir yol olabilir. Araştırmalar, iş gücünden ayrılan yaşlıların yaş ayrımcılığı ve diğer nedenlerden dolayı iş gücüne yeniden girmekte daha zorlanacağını göstermektedir. İyileşme sırasında bu gerçeklik devam ederse, iş bulamadıkları veya erken emekli oldukları için işgücünden ayrılan yaşlı işçilerin sayısı, pandeminin kalıcı sonuçlarından biri olabilir.
Yaygın bir soru, işverenlerin geçmişte olduğu gibi, önemli bir süredir işgücünün dışında kalanlara sorup bakmayacağıdır.
New Jersey’deki yaşlı iş arayanlara yardım eden New Start Career Network’ün yöneticisi Maria Heidkamp, sıkı bir işgücü piyasasında bile, uzun süreli işsiz işçilerin bir damgalanma ile karşı karşıya kaldığını söyledi.
“Zaten karşılaşabilecekleri herhangi bir yaş, ırk veya cinsiyet ayrımcılığına ek olarak, zaten bir işiniz varsa bir iş bulmanın daha kolay olduğuna dair birçok kanıt var” dedi. İşverenler herhangi bir pandemik özgeçmiş açığını görmezden gelse de, “Şu anda kenarda olan ve geri gelmek isteyen bu insanlar için bunun farklı olacağını düşünmek için hiçbir neden yok. ”
Yine de, pandeminin benzersiz ekonomik etkisi nedeniyle, pek çok iktisatçı, işgücünden ayrılan olağanüstü sayıda insanın, daha derin bir yapısal sorunun simgesi olmaktan çok geçici bir engel olacağına inanıyor.
Michigan Üniversitesi’nde ekonomi ve kamu politikası profesörü olan ve Başkan Barack Obama Konseyi’nin bir üyesi olan Betsey Stevenson, “Genel olarak ABD işgücüne katılım oranının daha düşük bir oranda sıkışacağını düşünmüyorum,” dedi. Ekonomi Danışmanları.
Zaten işgücünden ayrılanların işe geri döndüğüne dair kanıtlar var.
Pandeminin ilk aşamalarında gerileyen gençlerin işgücü katılımı, hizmet sektörlerinin geri dönmesiyle önemli ölçüde toparlandı.
Ve aşılama oranı artmaya devam ettikçe ve ülke genelinde faaliyetler üzerindeki kısıtlamalar arttıkça, iş gücünden ayrılan çok daha fazla insan geri dönüşlerini planlamaya başlıyor.
Heather Kilpatrick, geçen Mart ayında özel etkinlik satışlarında işini kaybettiğinden beri, günlerini Doğu Boston’daki evinde şu anda 3 yaşında olan kızına bakmakla geçirdi.
Ek geliri olmadan, o ve bir restoranın ortak sahibi olan kocası artık yerel YMCA’da gündüz bakım masraflarını karşılayamazlar.Bu yüzden 36 yaşındaki Bayan Kilpatrick işe geri dönmek için can atsa da, sanki deniyormuş gibi hissetti. tavuk ya da yumurta ikilemini çöz.
“Evde kalmak isteyen kadınlara saygısızlık etme, ama bu asla ben olmadım,” dedi.
Son zamanlarda, sonunda bir restoran grubu için evden yarı zamanlı çalışmayı kabul etti.
İşi geçen hafta başladı.
Ben Casselman ve Jeanna Smialek haberciliğe katkıda bulundu.