David M. Solomon’un Goldman Sachs’ın genel müdürü görevine iki yıldan biraz daha uzun bir süre kala, en az dokuz üst düzey yönetici ayrıldı veya yakında ayrılmayı planlıyor. Uzun zamandır sıkı sıkıya bağlı ortaklık kültürüyle tanımlanan bir firma için alışılmadık derecede büyük bir rakam.
Yılın başından bu yana, şirket içi e-postalara ve çalışanlara göre dört kilit yönetici ayrılma planlarını açıkladı: Goldman’ın en iyi avukatı, varlık yönetimi başkanlarından biri, birkaç Siyah kadın ortağından biri ve tüketici bankacılığı işinin başı . Yatırım bankacılığı başkanlarından biri de dahil olmak üzere diğer üst düzey yöneticiler, geçen yılın sonlarında istifa etmeyi planladıklarını açıkladılar. Sonuç olarak, firmanın yönetim komitesinin beş üyesi, en üst yönetim organı, son beş ay içinde – kabaca tüm grubun altıda biri – ayrıldı veya bildirimde bulundu.
Çıkış, kısmen 2018’in sonlarında CEO olan 59 yaşındaki uzun süredir yatırım bankacısı olan Solomon’un yaklaşımının bir yansımasıdır. Yirmi yıldan uzun bir süre önce halka açılan Goldman’ı bir daha geleneksel halka açık şirket, diyelim ki mevcut ve eski ortaklar. Bu, kurumun kendi insanlarından daha büyük olduğu ve Goldman’ın eski moda ortaklık yapısının – sadece ek ücret ve menfaatler kazandırmakla kalmayıp aynı zamanda firmanın en iyi oyuncularına bir aile duygusu kazandırdığı – daha yukarıdan aşağıya, hiyerarşik bir kültür üretti – daha az bu insanlar alakalı diyor.
Şirket yetkilileri, Goldman’ın ayrılan insanların çoğunu değiştirmeyi planladığını ve bunu kolayca yapmayı beklediğini söyledi.
“Firma belirlediğimiz hedeflere ulaşma yolunda ilerliyor ve yatırımcılar değişiklikleri, daha fazla şeffaflığı ve ortaya koyduğumuz net yönü takdir ediyor gibi görünüyor,” dedi Goldman sözcüsü Jake Siewert, tüm zamanların en yüksek seviyesi olan 330 $ ‘dan işlem gören hisse senedi fiyatı büyük bir onayla. “İş ortaklarının çok çeşitli yeni arayışlar için ayrılması Goldman geleneğinin önemli bir parçası ve onların da iyi olmasını diliyoruz. ”
Bay Siewert, Goldman’ın “son derece derin bir bankı var. ”
Bay Solomon, Goldman’ı mali krizde gören Lloyd C. Blankfein emekli olduğunda yaklaşık iki buçuk yıl önce işine adım attı. Eski bir Harvard eğitimli eski altın satıcısı olan Bay Blankfein, keskin zekası ve kendini beğenmeyen esprileriyle tanınıyordu. “Beni dinleyecek bir ortak bulabilmek için ortaklığın ne kadar aşağısına gitmem gerekiyor?” ortaklarına göre şaka yapardı. Bazen rolünü bir hukuk firmasındaki kıdemli ortak rolüne benzetti.
Lloyd Blankfein ve David Solomon, 2018’de New York’taki Goldman Sachs genel merkezinde. Kredi. . . The New York Times için John Taggart
Goldman, halka açıldığı 1999 yılından bu yana gerçek bir ortaklık olmasa da, Bay Blankfein de dahil olmak üzere önceki üst düzey yöneticiler, firmanın kültürünün bu yönüne saygı duyuyorlardı. Her iki yılda bir isimlendirilen ortaklar, dahili olarak “balo” olarak bilinen siyah kravatlı bir akşam yemeği dansında karşılandılar. Grubun bir parçası olduktan sonra, promosyonlar ve sıkı strateji hakkında sık sık tartışmalar yaşadılar.
Ortaklık bir zamanlar yeterince güçlüydü ki, yüksek performanslı çalışanlar başka şirketler tarafından etkilendiğinde, meslektaşları ve patronları onları geri kazanmak için sıklıkla kişisel bağlantılarını – artan ücret ve promosyon fırsatlarıyla birlikte – kullanabiliyorlardı.
Bay. Solomon farklı bir yaklaşım benimsedi. Goldman’ın yapısını düzene sokarak, Marcus perakende bankacılık bölümünü zengin bireyler için para yönetimi biriminin yanı sıra barındıracak yeni bir tüketici serveti yönetimi birimi oluştururken, geleneksel varlık yönetimi işini yatırım fonlarına odakladı. Muhtemel olarak yıllık ödemede milyonlarca dolar kazanan ortaklara yapılan ödemeler de dahil olmak üzere maliyetleri düşürmeye çalıştı. Ve 550 üyeli ortaklığı 400’e yaklaştırdı. Bay Solomon yönetiminde ortak balo, açık büfe akşam yemeği ve dans olmaksızın kokteyllere indirildi.
Bay Solomon ayrıca Goldman’ın saflarını daha fazla kadın ve beyaz olmayan insanı içerecek şekilde çeşitlendirmeye çalıştı. Kadınları sayman ve strateji başkanlığına atadı ve yönetim komitesine iki Siyah yönetici ekledi.
Ayrıca, şirketin haftada yaklaşık 1 milyar dolar gelir elde ettiği, 11 yılın en iyi sonuçlarını aldığı ve şimdiye kadarki en yüksek ikinci karını bildirdiği 2020 afişine başkanlık etti.
Salı günü yatırımcılara “GS: Yine Poached; Bankaların Harvard’ı, “bankacılık analisti Mike Mayo, Goldman’ın güçlü kaldığını ve Bay Solomon’un” ortaklığın çok üst sıralarda olduğunu ve bazı dalgalanmaların beklenilmesi gerektiğini belirttiğini yazdı. ”
Pandemi başladığında, Goldman – diğer tüm firmalar gibi – çalışanları daha işbirliğine dayalı ve daha iyi mentorluk yapabilecekleri ofise geri getirme ve hastalanmamak için evden çalışmalarına izin verme arasında denge kurmaya çalıştı.
Başından beri bankanın Manhattan şehir merkezinde çalışan Bay Solomon, Goldman çalışanlarının müşterilere uzaktan ticaret yapmasına ve danışmanlık yapmasına izin verme konusunda başlangıçta esnek davranmıştı. Varlık yönetimi bölümünün 51 yaşındaki başkanı Sheila Patel, Yeni Zelanda’daki tatil evinde çalıştı. Bayan Patel, Aralık ayında firmadan emekli olan sonunda ayrılanlar arasındaydı. Eşbaşkan bilgi sorumlusu Marco Argenti, Seattle’daki evindeydi. Binlerce kişi, ikinci evler ve ebeveynlerinin evinin ana banyosu gibi çeşitli yerlerde, evlerinden çalıştı.
Ancak, diyelim ki mevcut ve eski ortaklar çok geçmeden, Bay Solomon bazı yöneticilere, özellikle de ortaklara ofise geri dönmeleri için baskı yapmaya başladı. Bazı ortaklar, Bay Solomon’un ofiste olmadıkları için üretkenliklerini sorgulayan görünüşüne kızdılar. Mevcut ve eski ortaklar, diğerleri, yönetim komitesi toplantılarının Goldman genel merkezinde yapılması konusundaki yetkisini sorguladılar. Bazıları, toplantının evden de kolaylıkla yapılabileceğine inanıyordu – özellikle de 32 komite üyesinin, sosyal mesafe protokollerine uymak için birden fazla konferans odasına yayılması ve video beslemeleri yoluyla işlerini yürütmesi nedeniyle.
Mart ayının sonlarında, yatırım bankacılığının uzun süredir eş başkanı olan Gregg Lemkau, potansiyel bir Goldman CEO’su olarak kabul edilen bir yönetici, Hawaii’deki evinden erken saatlerde kalkmak için kalktığına dair bir Twitter gönderisi göndermişti. New York’un altı saat gerisinde.
Mesajın algılanmasından memnun olmayan Bay Solomon’dan kısa süre sonra bir telefon geldi, çağrı hakkında bilgisi olan üç kişi söyledi. İki yönetici, Bay Lemkau’nun New York’a dönmesi gerekip gerekmediğini söylediler. Anlaşmazlıklarını çözdüler ve Bay Lemkau geri dönmeden önce iki ay orada kaldı. Kasım ortasında, o zamanlar 51 yaşında olan Bay Lemkau, bilgisayar şirketinin milyarder kurucusu Michael Dell’in aile yatırım ofisinin CEO’su olmak için Goldman’dan emekli olmayı planladığını duyurdu.
Bay Lemkau haftalar sonra bir podcast’te “Tepki çok kuvvetliydi” dedi. Meslektaşlarının paylaştığı anılar, diğer insanlara muamelesinin onu nasıl tanımladığının altını çizdiğini söyledi. “Yaptığım büyük anlaşmalar değil, resmi olarak yaptığım hiçbir şey değil, ama yaptığın küçük şeyler hayatlarında bir fark yarattı,” diye düşündü, “bu size ‘Kahretsin, memnunum tüm bunları yapmaya değdi. ’”
Bay Lemkau, insanlara özel olarak ayrılmasının Bay Solomon ile olan anlaşmazlığıyla hiçbir ilgisi olmadığını söyledi.
Göç bu yıl hız kazandı. Geçen ay, küresel pazarlar bölümünü yöneten Michael Daffey emekli oldu.
Ardından, bu hafta, şirketin varlık yönetimi işinin eş başkanı ve aynı zamanda Goldman C. E. O. rolü için bir yarışmacı olarak görülen Eric S. Lane, büyük bir hedge fonunda kıdemli bir rol üstlendi. Şirket içi e-postalara göre, firmanın 2019’dan beri genel danışmanı olan Karen Patton Seymour da ayrıldı ve eski hukuk firmasına dönmeyi planlıyor. Hepsi yönetim komitesinin üyeleriydi ve Bayan Seymour dışında hepsinin firmada uzun görev süreleri vardı. Aynı sıralarda, Goldman’ın Marcus tüketici işinin başkanı Ömer İsmail, şirketin Apple kredi kartı ortaklığını denetleyen bir yardımcıyı yanına alarak, Walmart tarafından başlatılan yeni bir finansal teknoloji girişimini yönetmek üzere ayrıldı.
Tüketici varlık yönetimi ortağı ve firmadaki sadece beş Siyah kadın ortağından biri olan Stephanie Smith, görüşmelerinden haberdar olan üç kişinin de BlackRock’ta yönetici rolü üstlenmek için çıktığını söylüyor. Dev varlık yöneticisi BlackRock, yaklaşık beş yıl önce onu işe almayı denedi ve başarısız oldu, dedi iki kişi.
Karmaşık tahvil anlaşmalarının yapılandırılmasıyla tanınan kıdemli bir ticaret yöneticisi olan Ram Sundaram, bir ABD hisse senedi-ürün satış masası işleten ve yaklaşık yarım düzine Siyah erkek ortaklardan biri olan Jason Mathews gibi bu yıl ayrıldı.
Çoğu kişi için acı tatlıydı.
Bir e-postada Bay Mathews, “G. S.’yi son 20 yıldır evini arayabildiği için son derece gurur duyduğunu söyledi. Firma, “hala ve her zaman herkesin her gün daha iyi olmak için çalıştığı bir yer – önlerinde ne tür bir zorluk olursa olsun. ”
Anupreeta Das katkıda bulundu.