Disney’e Karşı Ödeme Ayrımcılığı Davası Ödeme Gizliliği Talebi Ekliyor

Disney’e Karşı Ödeme Ayrımcılığı Davası Ödeme Gizliliği Talebi Ekliyor

LOS ANGELES – Walt Disney Company’ye “yaygın cinsiyet ayrımcılığı” dedikleri şeyden dolayı dava açan on kadın, işyeri eşitliği hakkındaki ulusal tartışmanın daha büyük bir parçası haline gelen bir konu olan ücret gizliliğini içeren bir iddia ekledi.

Disney’deki eşit ücret konusundaki mahkeme, Nisan 2019’da, iki çalışanın, LaRonda Rasmussen ve Karen Moore’un, Disney’in kadın işçilere erkek meslektaşlarından daha az ödeme yaparak ayrımcılık yaptığını iddia eden bir dava açmasıyla başladı. O zamandan beri, avukatları Lori E. Andrus’un toplu dava olarak sertifika almaya çalıştığı davaya sekiz tane daha mevcut ve eski Disney çalışanı katıldı. Disney, “sağlam ücret eşitliği uygulamalarını ve politikalarını” sürdürdüğünü ve suçlamaları “yanlış bilgilendirilmiş ve temelsiz” olarak nitelendirerek tüm konuyu agresif bir şekilde geri püskürttü. ”

Kadınlar Perşembe günü Los Angeles County Eyalet Yüksek Mahkemesine genişletilmiş bir şikayette bulundular. Eklenen bölüm, Disney’in Kaliforniya yasalarını ihlal ederek “katı bir ödeme gizliliği politikası uyguladığını” söylüyor. Dosyaya göre, davacılardan beşine “amirleri tarafından birçok kez diğer Disney çalışanlarıyla tazminatları (maaşları, ikramiyeleri veya zamları) hakkında asla konuşmamaları” söylendi. Bir davacı, şirkette eski bir ev eğlence yöneticisi olan Chelsea Hanke, “bir Disney çalışanının ücretini iş arkadaşlarına ifşa ettiği için disiplin cezasına çarptırıldığına dair doğrudan bilgiye sahip olduğunu iddia etti. ”Hiçbir ayrıntı verilmedi.

Disney yaptığı açıklamada, “çalışanlarının maaşları hakkında konuşmasını yasaklamadığını ve bu son davacı iddiasının yanlışlığını kanıtlamayı dört gözle beklediğini söyledi. “

1935 tarihli Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’na göre, işverenlerin iş arkadaşlarıyla maaşları tartıştığı için işçilerine misilleme yapması yasa dışıdır. California, 1984’te kendi tüzüğünü ekledi. 2015’te yürürlüğe giren California Adil Ödeme Yasası, çalışanların kendi ücretlerini açıkça tartışma hakkını daha da koruyor.

Bu Haber İlginizi Çekebilir:  Küçük Kasaba, Büyük Karar: Yükselen Denizle Savaşmak İçin Ne Ödeyeceğiz?

Maaşlarla ilgili sessizlik, sosyal bir normdur ve çalışanların, mahremiyetlerini korumak için sosyal kuralları sık sık uygularlar. Ancak eşit ücret savunucuları – ve genç nesil işçiler – konu hakkında bilinç uyandırıyor. Ücret gizliliğinin, kadınları eşit ücret talep etmek için ihtiyaç duydukları bilgilerden yoksun bıraktığı için incittiği gösterilmiştir. Disney aleyhindeki değiştirilmiş şikayet, “Tersi de doğrudur: Ücret şeffaflığı, cinsiyete dayalı ücret farkını tamamen kapatır”.

Davacıların avukatı Bayan Andrus, bir e-postada, “Yazılı veya yazılı olmayan ücret gizliliğiyle ilgili kurallar, işyerindeki ücret eşitsizliklerini pekiştiriyor” dedi. “Disney’deki kadınların bir eli arkalarından bağlanarak adil ücret için savaşması beklenemez. “Bayan Andrus, önümüzdeki Çarşamba gününün Eşit Ücret Günü olduğunu, yılın ortalama olarak 2020 ve 2021’de çalışmak için bir kadının maaşının sadece 2020 için bir erkeğin maaşına eşit olacağını kaydetti.

Her türden şirket, işyerinde cinsiyet eşitsizliği sorununu ele almak için artan bir baskı ile karşı karşıyadır. Bayan Andrus, Intel ve Çiftçi Sigortası gibi şirketlerle, kadınlar için eşit olmayan ücretler konusunda mücadele etti. Örneğin Kaliforniya’da, milletvekilleri ve Vali Gavin Newsom’un karısı Jennifer Siebel Newsom, Kaliforniya şirketlerine “eşit ücret taahhüdü imzalamaları için baskı yapmak üzere bir kampanyaya katıldılar. WarnerMedia’nın sahibi olan Apple, Uber ve AT&T dahil olmak üzere 40’tan fazla kişi kabul etti.

Google, geçen ay 3 $ ödemeyi kabul etti. 2 $ dahil 8 milyon. Kadınların yetersiz ödeme yaptığı ve kadın ve Asyalı iş başvurusunda bulunanlara karşı ayrımcılık yapıldığı yönündeki suçlamaları çözmek için 6 milyon geriye dönük ödeme; Çalışma Bakanlığı, rutin bir değerlendirme sırasında ücret eşitsizliklerini fark etti. Bu ay, Avrupa Birliği’nin yürütme kolu, 250’den fazla çalışanı olan şirketleri, aynı işi yapan erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkını rapor etmeye zorlayacak bir yasa önerdi.

Bu Haber İlginizi Çekebilir:  Federaller Size İş Garantisi Vermeli mi?

Disney aleyhine açılan dava, her iki tarafın da kullanmayı planladıkları tanıklar ve kanıtlar hakkında bilgi alışverişinde bulundukları keşif aşamasındadır. Her iki taraf için de erken zaferler ve yenilgiler oldu.

Örneğin, Yargıç Daniel J. Buckley davacıya davayı Kaliforniya’nın Adil İstihdam ve Barınma Yasası kapsamındaki talepleri içerecek şekilde genişletme talebinde bulundu. Ancak daha yeni bir karar Disney’in lehine gitti: Avukat-müvekkil ayrıcalığını gerekçe göstererek yargıç, Bayan Andrus’un Disney avukatlarının 2017’de şirkette ücret eşitliği konusunda görevlendirdiği bir analize erişim elde etme girişimini reddetti.

Hâlâ karar verilmesi gereken, sınıfsal eylemin can alıcı meselesidir. Davanın bu şekilde onaylanması, davacıların Disney tarafından California’da tam zamanlı pozisyonlarda (bir sendika tarafından temsil edilenler hariç) çalıştırılan kadınları 1 Nisan 2015’ten itibaren – on binlerce kadını – temsil etmesine izin verecektir.

Disney’in savunmasını yöneten avukat Felicia A. Davis, davacıların “anekdot” iddialarının, kısmen “belirgin şekilde farklı işlerde çalışan (veya çalışan) kadınları haksız bir şekilde bir araya getireceği için” bir sınıf eyleminin temelini oluşturamayacağını savundu. , “belirgin şekilde farklı iş kollarında belirgin şekilde farklı beceriler, çaba ve sorumluluk gerektiren”. ”

Disney önceki bir açıklamasında, “Bireysel iddialara yanıtımızı uygun zamanda mahkemede sunmayı dört gözle bekliyoruz. ”

10 kadın geçmiş ödeme, kayıp sosyal yardımlar ve diğer tazminatlar için dava açıyor. Ayrıca, bir yargıcın Disney’i, diğer kadınlar için maaşları ve sosyal hakları ayarlamak ve ilerlemeyi raporlayan bir görev gücü oluşturmak da dahil olmak üzere “Disney’in geçmişinin ve mevcut yasadışı istihdam politikalarının etkilerini düzeltmek” için dahili programlar oluşturmaya zorlamasını istiyorlar.

Bayan Rasmussen, Bayan Moore ve Bayan Hanke’ye ek olarak, kadınlar Disney Music Publishing’de kıdemli yönetici olan Ginia Eady-Marshall; Hollywood Records’ta pazarlama yöneticisi olan Enny Joo; Disney Imagineering’de medya yapımcısı olan Becky Train; Şu anda Doğrudan Tüketiciye ve Uluslararası olan bir bölümde eski bir üretim süpervizörü olan Amy Hutchins; Hollywood Records’ta eski bir sanat tasarımcısı olan Anabel Pareja Sinn; ABC’de eski bir müzik koordinatörü olan Dawn Wisner-Johnson; ve yaratıcı müzik pazarlama kıdemli yöneticisi Nancy Dolan.

Bu Haber İlginizi Çekebilir:  Yürü, İnekler. Artık Politikacıların Ekonomisi.

Davacıların birkaçı, daha yüksek maaşlı pozisyonlarla ilgili işler yaptıklarını söylüyor, ancak Disney terfilerin yalnızca bir merdiven boyunca – örneğin yöneticiden kıdemli müdüre ve oradan da müdüre – yapılabileceği konusunda ısrar etti. Aynı zamanda, şikayete göre erkeklerin bazen bir adımı atlamasına izin verildi.

Dava, Bayan Dolan’ı ilgilendiren bir davada, “Bu eşitsiz muameleyi sorduğunda, Disney’in terfi ettirilen erkeklerden birini ondan daha genç olduğu için daha fazla” elde tutma riski “olarak gördüğü söylendi”.