Çalışma Bulguları, Hollywood Çeşitlilik Eksikliği Nedeniyle Yılda 10 Milyar Dolar Kaybediyor

Çalışma Bulguları, Hollywood Çeşitlilik Eksikliği Nedeniyle Yılda 10 Milyar Dolar Kaybediyor

Hollywood, film ve televizyon sektörünün başına bela olan sistemik ırksal eşitsizlikleri görmezden gelerek, masaya yılda 10 milyar dolar bırakıyor. Bu, yönetim danışmanlığı filmi McKinsey & Company’nin ilk kez Hollywood’daki Siyahların temsil edilmemesine dikkatini çeken yeni bir raporundaki ana bulgulardan biri. Ve somut çözümler sunmadan problemlere işaret etme konusunda mükemmel işler yapan diğer birçok çalışmanın aksine, bu, endüstrinin yapısını değiştirmeye yardımcı olabilecek bir dizi adım içeriyor.

Danışmanlar, her yıl Los Angeles Kaliforniya Üniversitesi tarafından yürütülen “Hollywood Çeşitlilik Raporu” da dahil olmak üzere binlerce film ve TV şovu hakkında mevcut çok sayıda araştırma raporunu incelediler; Nielsen’ın 2020 “Ekranda Görülmek: TV’de Çeşitli Temsil ve Kapsayıcılık”; ve Güney Kaliforniya Üniversitesi Annenberg Inclusion Initiative’in yıllık çalışması. McKinsey araştırmacıları, film ve televizyonda çalışan 90’dan fazla Siyah liderden oluşan bir grup olan BlackLight Collective ile işbirliği yaptı.

McKinsey, stüdyo yöneticileri, yapımcılar, yazarlar, yönetmenler ve ajanlar dahil olmak üzere 50’den fazla Siyah ve Siyah olmayan sektör katılımcısıyla anonim röportajlar gerçekleştirdi. Amaç, hem deneyimlerini yansıtmak hem de içerik oluşturmaya çalışırken “sıkıntılı noktaları” belirlemekti. Bu tür engellere örnek olarak, Siyah yeteneğin “fikirleri tercih etmek için kişisel travma hakkında hikayeler satmaya zorlanması” ve beyaz yöneticilerin hedef kitlelerin “yaratıcıların yaşanmış deneyimlerinden daha değerli olduğu konusundaki basmakalıp varsayımları” sayılabilir. ”

Çalışma, Hollywood’un benzersiz yapısının – ücretsiz veya düşük ücretli çıraklık, sıkı sıkıya bağlı ağlar, küçük, gayri resmi ve geçici çalışma ortamlarını içeren, genellikle çok uzak yerlerde – ekosistemin başarısızlıklarına bir şekilde katkıda bulunduğunu belirtti. Ancak rapor aynı zamanda büyük kurumsal ortamlarda meydana gelen kalıcı eğilimleri de kabul etti: Siyah reklamlar, diğer Siyah ekran dışı yetenekler için fırsatlar sağlamaktan birincil derecede sorumludur; yeni ortaya çıkan Siyah oyuncular kariyerlerinde daha az şans elde ediyor ve hata payı daha düşük; ve üst yönetim ve yönetim kurulları arasında çok az azınlık temsili vardır. Yazarlar, film endüstrisinin, enerji ve finans gibi tipik homojen sektörlerden bile daha az çeşitli olduğu sonucuna vardı.

Bu Haber İlginizi Çekebilir:  Büyük Teknolojinin Bir Sonraki Büyük Sorunu, "Bay Bay" Gibi İnsanlardan Gelebilir Sweepy ’

Çalışmanın yazarları, “Amerikan şirketlerinde ırksal eşitliği ilerletmek için kolektif eyleme ihtiyaç duyulduğu gibi, film ve televizyondaki gerçek ve kalıcı değişim, uyumlu eylemi ve sektör ekosistemindeki paydaşların ortak taahhüdünü gerektirecek” dedi. Jonathan Dunn, Sheldon Lyn, Nony Onyeador ve Ammanuel Zegeye.

Çalışmaya göre, Siyah başrollü veya yardımcı yönetmen filmlerin ortalama üretim bütçesi, Siyah aktör içermeyen filmlerin bütçesinden dörtte bir daha az. Yazarlarla isimsiz olarak konuşan bir yaratıcı yönetici, yöneticiler “Siyah içerik aradıklarında, Wakanda veya yoksulluk aradıklarını ve arada bir şey olmadığını söyledi. İsimsiz bir Siyah aktör ekledi, “Basmakalıp işler yapmam gerekiyor, çünkü orada olan bu, ama sonra o rolleri aldığımda, yapabileceğim her şeyin bu olduğunu söylüyorlar. ”

Bu sorunları çözmek için McKinsey, stüdyoları, ağları, yayın hizmetlerini, ajansları ve prodüksiyon şirketlerini Amerikan nüfusunu yansıtan tüm düzeylerde ve rollerde Siyah ve beyaz olmayan temsil için belirli bir hedefe halka açık bir şekilde taahhüt etmeye teşvik etmek dahil olmak üzere çeşitli somut önlemler önerdi: 13. 4 Yüzde Siyah veya tüm renkli insanlar için toplam yüzde 40. Ve rapor, bu şirketleri işe alma çabalarını New York ve Los Angeles’ın ötesinde, Siyah Amerikalı işgücünün yüzde 60’ının yoğunlaştığı Güney’e ve tarihsel olarak Siyah kolejleri ve üniversitelerine doğru genişletmeye teşvik etti.

Danışmanlar ayrıca kuruluşlarının ırk, cinsiyet ve etnik yapısı hakkında düzenli raporlama yaparak şeffaflığı ve hesap verebilirliği artırmayı önerdiler. Çalışma, pekiştirme olarak, yönetici ikramiyelerinin çeşitlilik hedeflerine bağlanması gerektiğini, böylece şirketlerin “liderlerin ırksal eşitlik konusundaki ilerlemeden sorumlu tutulmasını sağlamaları gerektiğini söyledi. ”

Başka bir fikir: Kamera arkasında Siyah yapımcılar, yazarlar ve yönetmenlerle Siyah aktörlerin oynadığı projelere yıllık bütçenin yüzde 13,4’ünü ayırarak bir dizi Siyah hikayeyi finansal olarak desteklemek.

Bu Haber İlginizi Çekebilir:  Petrol Fiyatları Yükselirken Yöneticiler Yüksek Tutmayı Hedefliyor

Ve son olarak, yazarlar Hollywood’u çeşitliliği teşvik etmek için bağımsız bir organizasyon yaratmaya teşvik ettiler – vokal destekçileri olan, film ve TV liderleriyle güçlü ortaklıklar olan bir grup.

“Ekranda ve dışında çalışan Siyah yeteneğin bu geniş, karmaşık sektörü kendi başlarına yeniden biçimlendirmek için sayısız saatler harcamaya devam etmesini beklemek mantıksız görünebilir, aksi takdirde bir sonraki hit diziyi veya gişe rekorları kıran film serisini oluşturmak için harcayabilecekleri zamanı,” yazarlar yazdı.