Amazon, bu kış bir reklam saldırısına başladı ve Kongre’yi şirketin liderliğini takip etmeye ve federal asgari ücreti saatte 15 dolara çıkarmaya çağırdı. Şirket, yakın tarihli bir blog gönderisinde Amerikalı işçilerin daha yüksek ücret için “bekleyemeyeceklerini” söyledi.
Bununla birlikte, Amazon’un faaliyet gösterdiği alanlarda, diğer işletmelerdeki düşük ücretli çalışanlar, yeni asgari ücret yasaları nedeniyle değil, 2018’den bu yana beklediklerinin ötesinde önemli bir ücret artışı gördü. Kazançlar, Amazon’un üç yıl önce başlangıç ücretini saatte 15 dolara çıkarmaya yönelik kurumsal kararının doğrudan bir sonucudur; bu, diğer yerel şirketlerdeki düşük ücretli işçiler için maaşları da yükseltti. California, Berkeley ve Brandeis Üniversitesi.
Bulguların, 7 dolarda kalan federal asgari ücret konusundaki savaş için geniş etkileri var. On yıldan fazla bir süredir saatte 25 saat ve Demokratlar bunu 2025 yılına kadar 15 dolara çıkarmaya çalışıyor. Birincisi, araştırma, düşük ücretli işçilerin modern Amerikan ekonomisinde daha yüksek maaş almasının ne kadar zor olabileceğini gösteriyor – güçlü bir büyük bir işveren veya bir hükümet gibi dışarıdan bir aktör müdahale eder.
En doğrudan doğruya, makalede asgari ücreti yükseltmenin düşük maliyetli kırsal alanlarda bile önemli iş kaybına yol açacağına dair çok az kanıt var ve bu da son zamanlarda yapılan birkaç çalışma ile tutarlı bir bulgu. Kongre Bütçe Ofisi’nden yeni bir rapor da dahil olmak üzere diğer araştırmalar, geçmişte birçok ekonomistin inandığından daha küçük olmasına rağmen, işler üzerinde daha büyük bir olumsuz etki buldu.
Son araştırmanın yazarları – Berkeley’den Ellora Derenoncourt ve Brandeis’ten Clemens Noelke ve David Weil – ücretlerin düşük olma eğiliminde olduğu alanlarda faaliyet gösteren Amazon, Walmart ve Target’ı incelediler. Ancak araştırmacılar, bu yerlerde bile, büyük kurumsal işverenlerin ücret artışlarının istihdamı düşürmeden ücretleri artırdığını keşfetti.
Dr. Derenoncourt bir röportajda, “İşgücü piyasasındaki büyük aktörlerin ücret politikalarında büyük değişiklikler olduğunda, bunun dalgalanma etkileri var” dedi.
Dr. Weil aynı zamanda, “gökyüzü düşmez. ”
Araştırmacılar, Amazon, Target veya Walmart’ın son yıllarda giriş düzeyi ücretlerini artırmasının ardından bu şirketlerin faaliyet gösterdiği topluluklarda neler olduğunu tahmin etmek için, çevrimiçi iş ilanı sitesi Glassdoor’dan gelen kanıtlarla desteklenen federal hükümetin Mevcut Nüfus Anketi’ni kullandılar. Buldukları şey, birçok yönden geleneksel ekonomik modelleri karıştırıyor: Ücretleri artırmak, büyük şirketleri dezavantajlı konuma düşürmedi. Bunun yerine, yerel işçilere kendi işverenlerini zam için zorlamaları için bir neden verdi.
21 eyalette 87 lokasyona sahip bir zincir olan Mooyah Burgers, Fries and Shakes’te Amazon etkisi açık. Çalışanlar rutin olarak yöneticilerine gider ve Amazon’un önemli bir ücret artışıyla işe aldığını belirtir.
Mooyah’ın başkanı Tony Darden, “Bu kadar çok ödeme yapan şirketlere sahip olduğunuzda, bu sadece küçük işletme sahiplerine baskı yapıyor,” dedi. Franchise sahipleri, çalışanlarıyla iyi ilişkiler kurmaya çalışabilirler, ancak bunun sadece bir yere kadar gidebileceğini söyledi.
“Bir noktada, her zaman paraya iner” dedi. “Ve bu nedenle, başka bir yerde saatte iki, üç veya dört veya beş dolar daha fazla kazanabilen bir çalışan varsa, doğrudan mal sahibine veya müdürüne gider. ”
Bay Darden, birçok restoranın maaş artışını sağlayacağını söyledi, ancak işçilere daha az saat verme veya daha az işçi çalıştırma pahasına – küçük işletme sahipleri arasında ortak bir çekişme. Ancak bu, bireysel durumlarda doğru olsa da, Berkeley ve Brandeis araştırmacıları, ücretler arttıkça geniş tabanlı işten çıkarmalara dair çok az kanıt buldular. Amazon gibi bir şirkette taban ücretteki yüzde 10’luk bir artışın, yerel işlerde yüzde 1,7’lik bir kayba ve düşük ücretli işçiler için işlerde yüzde 0,4’lük bir kayba dönüştüğünü buldular.
Bir Amazon yöneticisi, ücretleri artırma konusunda şunları söyledi: “Bunu yaparak diğer işverenleri de aynı şeyi yapmaya teşvik edeceğimizi biliyorduk. “ Kredi. . . The New York Times için Gabriella Demczuk
Son yıllarda artan araştırmalar, işgücü piyasalarının pratikte bazı ekonomik modellerde olduğu gibi işlemediğini gösteriyor. Çalışanlar genellikle değerleri hakkında işverenlere göre daha az bilgiye sahiptir veya işleri değiştirme konusunda daha büyük risklerle karşı karşıyadır veya saf bir piyasanın varsaydığı gibi işverenler arasında kolayca hareket edemezler. Ekonomik jargondaki bu “sürtüşmeler”, genellikle işverenlere çalışanlardan daha fazla fayda sağlar ve ücretleri, arz ve talebin önerdiği yerin altına düşürür.
Ancak bu, ücretleri yükseltmek için siyasi baskı, organize pazarlık veya asgari ücret şeklinde diğer güçlere yer bırakıyor.
Massachusetts Üniversitesi’nden asgari ücret üzerine çalışan bir ekonomist olan Arindrajit Dube, “Çok basit bir arz-talep, rekabetçi piyasada firmalar sadece piyasa ücretini ödüyorlar” dedi. Gerçekte, ücretlerin “piyasa güçleri tarafından değil, aynı zamanda normlar, baskı ve politikalar tarafından şekillendirildiğini söyledi. ”
Dr. Dube, 1980’lerde Walmart ve diğer ulusal perakendecilerin yayılmasının, daha küçük, genellikle sendikalaşmış yerel zincirleri yerinden ettikleri için ücretlerin düşürülmesine yardımcı olduğunu söyledi. Şimdi büyük ulusal perakendeciler ücretlerin artırılmasına yardımcı oluyor gibi görünüyor.
Birçok küçük işletme sahibi baskıyı hoş karşılamıyor.
Orlando, Florida yakınlarında iki baskı ve nakliye perakende mağazası işleten Tad Mollnhauer, giriş seviyesindeki işçilerin genellikle saatte yaklaşık 10 ila 12 dolar kazandıklarını söyledi. Ancak bu günlerde, bu oranı ödeyen herkes işçilerini Amazon’a kaptırma riski ile karşı karşıyadır. (Eyaletin asgari ücreti saatte 9 doların altındadır, ancak Kasım ayında seçmenler tarafından onaylanan bir referandumla bu yıl 10 dolara yükselecek. Asgari ücret bundan sonra bir dolar artacak ve 2026’da saatte 15 dolara ulaşacak.)
Bay Mollnhauer, kendisi gibi küçük şirketlerin Amazon’un ücretini karşılamasının zor olduğunu söyledi.
“Ağları ve kaynakları ülke çapında dağılmış durumda” dedi ve Amazon’un bazı yerlerde piyasanın üzerinde ücretler ödemesine izin verdiğini söyledi. Benim için iki mağaza olarak bunu yapamam. ”
Amazon’un kıdemli başkan yardımcısı Jay Carney, şirketin politikasının diğer işverenler üzerindeki etkisinin bilincinde olduğunu söyledi. “Bunu yaparak, diğer işverenleri de aynısını yapmaya teşvik edeceğimizi biliyorduk ve bu olursa, o zaman genel olarak ücretler üzerinde yukarı doğru bir baskı oluşturacaktı, bu iyi olurdu” dedi.
Ancak Amazon’un siyasi gücünü rakiplerine zarar vermek için kullandığı yönündeki önerileri reddetti. “Kimseyi bunu yapmaya zorlayacak gücümüz yok, sadece Kongre var” dedi.
Beyaz Saray Ekonomi Danışmanları Konseyi üyesi Jared Bernstein, makalenin hem işçilerin federal asgari ücreti yükseltmesinin potansiyel yayılma etkilerini gösterdiğini – ki bu araştırmalar, asgari ücretin üzerinde kazanan işçilerin de zam almalarına yardımcı olacağını öne sürüyor – hem de özel şirket çabalarının sınırları.
“Ulusal asgari ücreti önemli ölçüde yükseltmeden on milyonlarca çalışkan ancak düşük ücretli işçiye ulaşmanın kesin bir yolu yok” dedi.
Hiçbir Cumhuriyetçi senatör, Amazon’un onayladığı saatte 15 dolarlık faturayı desteklemiyor ve bazı Demokratların bu konuda çekinceleri var. Bu rüzgârlar ve Senato milletvekilinin olumsuz bir kararı göz önüne alındığında, hüküm neredeyse kesinlikle onu Başkan Biden’ın yardım paketinin son versiyonu haline getirmeyecektir.
Ancak araştırmacıların bulguları, düşük ücretli işçiler için maaşları artırmanın başka yolları olduğunu gösteriyor. Büyük şirketler üzerindeki siyasi baskı, sadece doğrudan çalışanları için değil, aynı bölgedeki diğer çalışanlar için de ücretleri artırabilir. Diğer politikalar bu etkiyi taklit edebilir: Eğer federal hükümet, Bay Biden’in icra emriyle yönlendirdiği gibi, yüklenicilerinin daha fazla ödeme yapmasını isterse, özel sektör genelinde ücretlerin artmasına yardımcı olabilir.
Pek çok insan, Amazon’un federal çabayı saatte 15 dolarlık çabaya zorlama nedenlerine şüpheyle bakıyor ve şirketin işçilere yönelik muamelesi, rekabeti ve sendikalaşma ile mücadele hamlelerini Demokratlar tarafından incelemeye tabi tutulduğunu belirtiyor.
Diğer iş grupları, Amazon’u ölçeğini ve siyasi etkisini daha küçük rakipleri sıkıştırmak için kullanmakla suçladı.
Franchise sahiplerini temsil eden Coalition of Franchisee Associations’ın yönetici müdürü Misty Chally, “Amazon mevcut ekonomide açıkça çok iyi durumda” dedi. Ancak Amazon ile rekabet eden spor salonları, kuaför salonları ve diğer birçok işletme “şu anda işlerini sürdürmek için mücadele ediyor” dedi.
Bay Dube, Amazon ve Walmart gibi şirketlerin gücü konusunda endişeleri olduğunu söyledi. Ancak ücretlere uyguladıkları yukarı yönlü baskı bunlardan biri değildi, dedi.
Ücretler üzerindeki “Amazon etkisi”, 15 $ için Mücadele kampanyasını düzenleyenleri şaşırtmadı. Hareket, 2012’deki başlangıcından itibaren, sadece seçilmiş yetkililere değil, özel işverenlere de baskı oluşturmaya çalıştı.
İkisi birbirini besledi, kampanyayı destekleyen Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği başkanı Mary Kay Henry şunları söyledi: Büyük şehirlerdeki asgari ücret artışları, Walmart ve Target gibi şirketleri ülke çapında maaşlarını artırmaya teşvik etti ve bu da sonuç olarak daha fazla asgari ücret artışı ve federal ücret tabanını yükseltme çabalarını körüklemeye yardımcı oldu.
Amazon’unki gibi politikalar, Güney gibi asgari ücret argümanının hiçbir zaman sağlam bir yer edinmediği yerlerde özellikle önemlidir.
Bayan Henry, “Ülkenin bu köşelerinde asgari ücret politikasını değiştiriyor” dedi. Burada olamayacağı efsaneyi yıkıyor. “