RICHMOND, Va. – Beş yıl önce Amazon, doğu-orta Virginia’daki bir deponun dinlenme odası duvarlarına bir “çalışanlara bildirim” göndermek zorunda kaldı.
Bildiri sadece iki renkte basılmış ve sözcüklerle dolu. Ancak yakından bakma zahmetine giren herhangi bir işçi için bu dikkate değer bir bildiriydi. Amazon, reddedeceğini söylediği 22 davranış biçimini listeledi, her biri büyük harflerle başlıyor: “YAPMAYACAĞIZ. ”
The New York Times tarafından incelenen bildirimin bir fotoğrafına göre, bir sendika destekçisiyseniz, “Sizi işinizi kaybetmekle tehdit etmeyeceğiz” diye yazdı. Sendika faaliyetlerine katılırken sendika hakkında “sizi sorgulamayacağız” veya “sizi gözetlemeyeceğiz”. Sendika destekçisi olduğunuz için “Sizi belirtilmemiş misillemelerle tehdit etmeyeceğiz”. Sendika taraftarlarını “elde etmek” ile tehdit etmeyeceğiz.
Amazon, listeyi, Uluslararası Makineciler ve Havacılık İşçileri Birliği’nin, Richmond’un hemen güneyinde, Chester’daki depoda 30 tesis teknisyenini sendikalaşmak için iki yıllık bir baskı sırasında aynı şeyleri yapmakla suçlamasının ardından yayınladı. Amazon, çalışma yasalarının ihlal edildiğini kabul etmezken, şirket federal düzenleyicilerle bir anlaşmada işçilere gelecekte kurallara titizlikle uyacağını söyleme sözü verdi.
Daha önce bildirilmeyen çalışan bildirimi ve başarısız sendika çabaları, Amazon Amerika Birleşik Devletleri’nde artan işçi huzursuzluğuyla karşı karşıya kaldığı için aniden alakalı hale geldi. Yirmi yıldan fazla bir süredir, internet perakendecisi sanal bir kitapçıdan 1 $ ‘a yükseldi. 5 trilyon behemot, çalışanların örgütlenme çabalarına güçlü ve başarılı bir şekilde direndi. Son yıllarda bazı işçiler Staten Island, Chicago, Sacramento ve Minnesota’da değişim için telaşlandılar, ancak etki ihmal edilebilir düzeydeydi.
Chester deposundaki bir makinist, sendika yolculuğuna liderlik eden Bill Hough Jr.. Amazon onu 2016’da kovdu. Kredi. . . The New York Times için Carlos Bernate
Geçen yıl koronavirüsün gelişi bunu değiştirdi. Amazon’u evde sıkışıp kalan milyonlar için vazgeçilmez bir kaynak haline getirdi ve şirketin depo çalışanları ile ilişkisini yeniden tanımladı. Birçok hizmet sektörü çalışanı gibi, onlar da virüse karşı savunmasızdı. Toplum kilitlendikçe, işle ilgili sorunları varsa, basitçe ilerleyemiyorlardı.
Şimdi Amazon, Bessemer, Ala’daki bir depoda sendika oylamasıyla karşı karşıya. Bu, tarihindeki en büyük ve en geçerli ABD işgücü sorunu. Yaklaşık 6.000 işçinin 29 Mart’a kadar Perakende, Toptan Satış ve Büyük Mağazalar Birliği’ne katılıp katılmamaya karar vermesi gerekiyor. Bir işçi zaferi, Amazon’un 500.000’den fazla insanı istihdam eden 800’den fazla depoya sahip olduğu diğer ABD topluluklarındaki işçileri harekete geçirebilir.
Rutgers Üniversitesi’nde emek çalışmaları profesörü olan Janice Fine, “Bu, en zor durumda, en zor şirkette, en zor anda gerçekleşiyor,” dedi. “Bu üç gerçek göz önüne alındığında sendika galip gelirse, Amazon’un her yerde örgütlenebilir olduğuna dair bir mesaj gönderecek. ”
Sendika galip gelmese bile, “sendikaların tarihi her zaman başarısızlıkla ilgilidir” dedi. “İşçiler deniyor, işçiler kaybediyor, işçiler yeniden deniyor. ”
The Times’ın düzenleyicilerden ve makineciler sendikasından gelen belgelerle ve depodaki eski tesis teknisyenleri ve sendika yetkilileriyle röportajlarla yeniden yapılandırdığı Chester’daki çaba, Amazon çalışanlarını kapıyı açmaya teşvik eden şeylerin en eksiksiz resimlerinden birini sunuyor. bir sendika – ve şirketin kapıyı çarpıp kapatmak için kullandığı teknikleri.
Çalışan bildirimi, işçiler için boş bir zaferdi. Amazon ile anlaşmayı müzakere eden federal kurum olan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun parasal cezalar uygulama yetkisi yok. Uygulayıcı çareleri az ve zayıftır, bu da sendika karşıtı işverenlerin yasayı çiğnemesini engelleme kabiliyetinin sınırlı olduğu anlamına gelir. Anlaşma duyurulmadı, dolayısıyla halkla ilişkiler faydası bile yoktu.
Amazon gerçek kazanan oldu. Chester’da bir sendika için başka bir girişimde bulunulmadı.
Amazon’un Chester’da kullandığı taktikler başka yerlerde su yüzüne çıkıyor. Perakende işçileri sendikası, Amazon’un Bessemer’deki çalışanları gözetlemeye çalıştığını ve hatta organizatörlerin depodaki çalışanlara tesisten ayrılırken yaklaşmalarını önlemek için bir trafik sinyalini değiştirdiğini söyledi. Geçen ay, New York başsavcısı bir davada Amazon’un salgın güvenlik önlemlerini yetersiz olduğu gerekçesiyle protesto etmeye çalışan çalışanlarına misilleme yaptığını söyledi.
Amazon, 2014 ve 2015 yıllarında Chester’daki sendika kampanyası sırasında iş kanunlarına uyup uymadığını söylemeyi reddetti. Bir açıklamasında, çalışan bildirimini yayınlarken “2016 Ulusal Çalışma İlişkileri Kanunu’na uygun” ve ” bugün uyumlu olmaya devam ediyoruz. Alabama’daki sendika baskısının çalışanlarımızın görüşlerinin çoğunu temsil ettiğine inanmadığını farklı bir ifadeyle ekledi. ”
Çalışma kurulu yorum yapmayı reddetti.
Chester yerleşim bildirimi bir işçinin isminden bahsediyor: Sendika yolculuğuna liderlik eden bir makinist olan Bill Hough Jr.. Duyuru, Amazon’un Bay Hough’a kovulmanın eşiğinde olduğuna dair bir uyarı yayınladığını söyledi. Amazon, uyarıyı iptal edeceğini söyledi.
Altı ay sonra, Ağustos 2016’da Amazon yine de onu kovdu.
Bay Hough (Huff olarak telaffuz edilir), Amazon arayıp tıbbi iznini bitirdiğini söylediğinde diz ameliyatı geçiren bir hastanedeydi. İşini yapamayacağı için kendisine bunun yolun sonu olduğunu söyledi.
Şimdi 56 yaşındaki Bay Hough, “Bana yaptıklarından sonra bile merhamet yoktu,” dedi. Bu Amazon. Yüzde 110’u veremezseniz, bitirdiniz. ”
Amazon, Bay Hough hakkında yorum yapmayı reddetti.
Kısıtlama Yok
Amazon, hız, verimlilik ve sıkı çalışma kavramları üzerine kuruldu – çok çalışma. Yerleştirme