Üye devletleri erkekler ve kadınlar arasındaki maaş eşitsizliklerini gidermeye zorlayan Avrupa Birliği, şirketlerin cinsiyete dayalı ücret eşitsizliklerini açıklamalarını ve iş görüşmelerinde adaylara maaş bilgilerine erişim sağlamalarını gerektiren bir yasa teklifinin ayrıntılarını Perşembe günü açıkladı. Aynı zamanda kadınlara eşit ücret için savaşmaları için daha iyi araçlar sağlayacaktır.
Hareket, dünyanın dört bir yanındaki kadın işçilerin koronavirüs krizinin ekonomik yansımalarından orantısız bir şekilde etkilendiği ve uymayan şirketlere yaptırımlara yol açabileceği için geliyor.
Önerilen yasa aynı zamanda kadınları erkek meslektaşlarına kıyasla adil bir şekilde tazmin edilip edilmediğini doğrulama konusunda güçlendirecektir. Bloğun yürütme kolu olan Avrupa Komisyonu, işçilere ayrımcılık durumunda uygun tazminat alma olanağı sağlamak istiyor.
Önerilen yasaya göre, mağdur olduklarına inananlar, eşit ücret şartına uyum konusunda bağımsız gözlemciler aracılığıyla harekete geçebilirler. Ayrıca, işçi temsilcileri aracılığıyla, bireysel veya gruplar halinde cinsiyete dayalı ücret şikayetleri basabilirler.
Aralık 2019’da göreve geldikten sonra ücret şeffaflığını bağlayıcı hale getirmeyi taahhüt eden komisyon başkanı Ursula von der Leyen, “Eşit ücret için şeffaflığa ihtiyacınız var,” dedi. “Kadınlar, işverenlerinin onlara adil davranıp davranmadığını bilmelidir. Ve durum böyle olmadığında, karşı koyma ve hak ettiklerini elde etme gücüne sahip olmaları gerekir. ”
Eşit işe eşit ücret ilkesi teorik olarak 27 ulustan oluşan Avrupa Birliği’nin kurucu değerlerinden biri olmasına rağmen, aynı işi yapan erkek ve kadınların maaşlarındaki fark yüzde 14,1, emekli maaşlarındaki fark ise 30’dur. komisyon yüzde dedi. Bir araştırma grubu olan Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü’ne göre, kadın yöneticiler erkeklerden dörtte bir daha az kazanıyor.
Uygulamada eşit ücretin uygulanmasına yönelik çeşitli çabalara rağmen, 60 yıldan fazla bir süredir, kendisini insan hakları ve eşitliğin işaretçisi olarak sunan blok genelinde kadınlar için ulaşılamaz görünüyordu. Şimdiye kadar, Avusturya, Almanya, İtalya ve İsveç dahil olmak üzere yalnızca 10 Avrupa ülkesi, ücret şeffaflığına ilişkin ulusal yasalar çıkarmıştır.
Önerilen E. U. çapında yasa, üye ülkeler ve Avrupa Parlamentosu tarafından onaylanmasını gerektirir. Avrupa Komisyonu’nun yönetim kurullarına cinsiyet kotası getirme önerisinde olduğu gibi, ulusal hükümetler tarafından engellenebileceğine dair endişeler var. Bu potansiyel engellere dikkat ederek, bloğun değerler ve şeffaflıktan sorumlu en üst düzey yetkilisi Vera Jourova, ücret önerisini “saf pragmatizm ve iyi ekonomik hesaplamalar” olarak nitelendirdi ve işte cinsiyet eşitliğinin işletmelere fayda sağladığının altını çizdi.
Bayan Jourova, “Bazı üye ülkelerden oldukça sınırlı bir iştah görüyoruz ve şaşırtıcı bir şekilde bu tür önlemleri daha önce uygulamaya koyanlardan görüyoruz” dedi. Bana umut veren şey, buna çok ihtiyaç duyulması. “
Avrupa eşitlik komiseri Helena Dalli, Perşembe günü Brüksel’de ödeme şeffaflığı tasarısını ele alıyor. Kredi. . . Johanna Geron tarafından çekilmiş havuz fotoğrafı
250’den fazla çalışanı olan şirketler, cinsiyete dayalı ücret farklarını kamuoyuna açıklamak zorunda kalacak ve bu durum, koronavirüs nedeniyle ciddi bir ekonomik darbe alan daha küçük kuruluşlara yönelik endişeleri yansıtıyor.
Bloğun eşitlikten sorumlu komiseri Helena Dalli, “Ekonomik gerileme dönemlerinde ve salgının neden olduğu belirsizlik zamanlarında bu önerinin bazıları için yanlış zamanlanmış gibi görünebileceğinin farkındayım,” dedi ve yasanın “gereğince orantılı olduğunu vurguladı. ”
Yasa tasarısına göre, ulusal hükümetler eşit ücret tedbirlerine uymayan şirketleri cezalandırmak zorunda kalacaklar. Komisyon, etkili ve orantılı olması gereken mali yaptırımlar da dahil olmak üzere verilecek cezalara hükümetlerin karar verebileceğini belirtti.
Öneri, araştırmacıların virüsün kadınların işyerindeki ilerlemesini önemli ölçüde geciktirebileceği konusunda uyardığı sırada geldi. PricewaterhouseCoopers tarafından 33 gelişmiş ülkede yıllık olarak derlenen 2020 Kadın İş İndeksine göre, bir danışmanlık, salgın kaynaklı ekonomik zarar ve hükümet politikalarının yansımaları orantısız bir şekilde kadınları etkiliyor. Bu, istihdamdaki kadınlar için istikrarlı kazanç eğilimini tersine çevirdi ve danışmanlığın “kaygı” dediği şeye yol açtı. ”
Kadın hakları grupları komisyonun girişimini memnuniyetle karşıladı. Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü müdürü Carlien Scheele, “Bilgi güçtür: ödeme şeffaflığı çalışanların işlerinin değerini bilmelerini ve buna göre maaşları müzakere etmelerini sağlayacaktır” dedi. “Bu, işyerinde ayrımcılıkla mücadeleye yardımcı olur ki bu, yalnızca cinsiyet eşitliği için bir nimet olabilir. ”
Önerinin olası yasal ve ekonomik yansımalarının farkında olan işverenler, değerlendirmelerinde dikkatli davranarak cinsiyet eşitsizliklerinin altında yatan derin nedenler olarak tanımladıklarını suçladılar.
Bir lobi grubu olan BusinessEurope başkanı Markus J. Beyrer, “Ücret şeffaflığına ilişkin makul şartlar, yanıtın bir parçası olabilir” dedi. “Bununla birlikte, cinsiyet eşitliğini iyileştirmenin anahtarı, eşitsizliklerin temel nedenlerini, özellikle cinsiyet kalıp yargılarını, işgücü piyasası ayrımını ve yetersiz çocuk bakım hizmetini ele almaktır. ”
Beyrer, komisyonun “ulusal sosyal ortakların yetkinliklerine” saygı duyması gerektiğini ve “aşırı idari yüklerle insan kaynakları yönetimini zorlaştırmaması ve gereksiz davalara yol açmaması gerektiğini söyledi. ”
Bayan Jourova’ya göre, sadece şirketler tarafından üstlenilen sosyal sorumluluğa güvenmek değil, “bağlayıcı kurallar” gereklidir. Hiçbir yere götürmediğini görüyoruz, dedi.
